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    1. 加强党的建设促进湿地保护

      媒体:原创  作者:包头?#24515;?#28023;湿地管理处
      发布:包头?#24515;?#28023;湿地管理处 2018/10/22 11:28:22

      近几年,在区委、区政府的领导下,管理处秉承“全面保护、科学修复、合理利用、?#20013;?#21457;展”的原则,创新“以法治湿、以科兴湿、以宣促湿、以产强湿”的保护措施,加强湿地规划、执法、修复、宣教、科研、监测、救护、协调共建、队伍管理9大能力建设,开展湿地保护和合理利用,取得了一系列的生态成果:水清了,鸟和植物多了,湿地面积扩大了,湿地生态服务功能提升了。湿地鸟类由过去的77种增加到229种;湿地面积由过去的1585公顷增加至2992公顷,湖泊面积由过去的333公顷增加至713公顷,成为包头市的万亩湖泊,被专家誉为包头市的“五库”——碳库、水库、氧库、食品库、基因库,被授予“全国野生动物保护科普教育基地”“全国科普教育基地”“国家级自然学校”“国家AAAA级旅游风景区”“国家级水利风景区”“全国旅游服务质量标杆培育试点单位”“黄河国家湿地公园”“自治区级环境教育基地”;获2016年市政府质量?#20445;?ldquo;南海黄河鲤鱼”被国家工商行政管理总局认定为地理标?#23616;?#26126;商标;2018年被市委、市政府和区委、区政府命名为“创建第五届全国文明城市先进集体”;“南海湿地”被自治区党委宣传部等14个部门授予“内蒙古自治区诚信品牌”;包头日报发表《南海湿地转变作风真抓实干——保护美丽湿地打造休?#24515;?#28023;》一文;南海湿地保护成效4次被央视《新闻联播》、《新闻直播间》播报。

      这些成绩的取得?#23478;?#24402;功于区委、区政府的领导,归功于广大党员干部的不懈努力,更应归功于扎实的党建工作。管理处党委按照“强党建、促保护”的工作思路,坚决扛起生态文明建设和湿地环境保护政治责任,?#34892;?#25512;动党建工作与中心工作的深度融合,努力打造一支政治强、本领高、作风硬、?#19994;?#24403;的湿地保护铁军。

      1.抓政治建设,解决方向和效果的问题一是管理处全体党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心,全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保?#25351;?#24230;一致,领?#20960;?#37096;要把坚定理想信念、对党?#39029;?#20307;现在做好?#23616;?#24037;作上,把“四个意识”转化成听党指挥,为党尽责的?#23548;?#34892;动。做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做,认真抓好湿地保护工作。二是管理处党委坚?#32622;?#20027;集中制原则,实行党委领导下的个人负责制,认真执行“三重一大”制度,制定、完善了《党委议事决策规则》?#35748;?#20851;规章制度,截至目前,管理处召开了24次党委会议和31次处长集体办公会议研究“三重一大”事项,使管理处各项决策、决定公开透明。

        
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      2.抓思想建设,解决心往一处想的问题。一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导?#23548;?#25512;动湿地保护各项工作,特别要认真贯彻落实习近平总书记提出的生态保护思想。二是坚持把共产主义远大理想同?#23616;?#24037;作结合起来,把社会主义核心价值观同保护湿地结合起来,将“爱国就要爱湿地,爱湿地就要爱岗位”这一理念贯穿每位干部、职工的思想教育工作中,全体职工立足岗位做贡献,做合格职工,使之成为支撑南海湿地保护和可?#20013;?#21457;展的内生动力,有力地促进了南海湿地保护工作,干部职工观念发生了巨大转变,由“不想干”“要我干”转变成“我想干”“我要干”。管理处先后树立了一批老中青先进典型,老党员、老干部栾汝栓同志的?#24405;?#22810;次被包头日报、包头电视台等多家媒体进行报道,先后选树了苗春林、陈学古、刘蒙斌等一批先进典型,“五四”青年节表彰了11名青年标兵;在《包头?#24515;?#28023;子湿地自然保护区条例》颁布施行10周年之际,区委、区政府对32名优秀湿地保护工作者、优秀湿地保护志愿者进行了表彰,他们在平凡的岗位做出了突出的业绩,表现出了高尚的品质和无私的奉献精神,在全体干部中产生了巨大的感染力和号召力。


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      3.抓组织建设,解决劲往一处使的问题。一是建设专业化的干部队伍,管理处坚持正确的用人标准和导向,制定了《人才聘用管理办法》?#37117;际?#20154;员聘用管理办法》等人才选?#20301;?#21046;,为工作人员疏通职业晋升通道,年轻有为的打破常规用,业务过硬的创造条件用,业绩突出的不拘一格用,提拔、聘用了一批优秀青年?#38469;?#24178;部,让广大职工真正体验到了只要想干事,能干事,就会有位置、有舞台、有发展的空间;二是培育专业人才队伍,建立在职培训教育基金,先后有20多名干部职工参加在职培?#25285;?#21462;得学士、硕士等学位,24人晋级专业?#38469;酢?#25216;能职称,形成了“学习老一辈,依靠这一辈,培养下一辈”的人才群落和梯队,同时也涌现出了一批“工匠精神”人才,他们用?#23548;?#34892;动履行着新时期湿地保护工作者的神圣职责。三是以党建促中心工作。严格落实“三会一课”、党支部“三项制度”等基?#23616;?#24230;,推进“两学一做”学习教育常态化、制?#28982;?#31934;心?#25165;?#23398;习内容,组织领?#20960;?#37096;开展下基层讲党?#20301;?#21160;,实化、细化学习教育的载体和措施。根据东河区委组织部印发的《东河区直属机关“双服务、双认领”活动实施方案》的相关要求,积极组织机关党支部党员开展“双服务、双认领”工作,?#24544;?#19982;社区进行了对?#21360;?/p>


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      4.抓作风建设,解决干群关系的问题。一是加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,尊重职工、关爱职工,增强职工观念和职工感情,是为湿地谋保护为职工谋幸福的关键。管理处通过问卷调查,总结了职工最为关心的四大类10个问题,即工资是否能按时发放、社会保障是否健全、工作环境是否良好、职业通道是否畅通、职业培训是否完善、绩效评价是否科学、民主管理能否参与、团队文化是否凝心聚力、职工困难组织是否关心、职工?#20852;?#24819;情绪是否?#20852;?#35772;缓解的渠道。管理处党委针对10个问题,采取系列措施,将“公开、公平、公正”的法制理念植入湿地保护和队伍管理之中,把“关爱人、引导人、尊重人”作为队伍管理教育的核心内容,完?#24179;?#20840;党建机制,加强职工队伍建设,?#34892;?#22320;提升了职工的获得感、幸福?#26657;?#26377;力促进了湿地保护。二是加强纪律和廉政建设。认真贯彻执行中央“八项规定”精神,年初制定了管理处党委《2018年落实党风廉政建设责任制工作要点》,成立了党风廉政建设领导小组,组织召开了党风廉政建设工作领导小组专题会议3次,警示教育会3次。

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      5.抓制度建设,重点解决依规治党的问题。坚持思想建党和制度治党紧密结合,既要解决思想问题,也要解决制?#20219;?#39064;,把坚定理想信念作为根本任务,把制度建设贯穿到党的各项建设之中。一是根据《包头?#24515;?#28023;子湿地自然保护区条例》,加强湿地保护工作,制定并严格执行管理处《绩效考核办法》《人才聘用制?#21462;返认?#20851;制度,做到每周总结?#25165;牛?#36880;事?#24066;В?#27599;月考核评估,逐部门?#35797;穡?#24180;底统一考核,逐项目标落实。按照“学习制?#28982;?#20869;容个性化、?#38382;?#22810;元化”的原则,管理处党委实施了“4521”培训工程,5年来收集干部职工撰写的调研报告和论文106篇,并将论文整理汇编成册,?#34892;?#25552;高了职工责任。二是认真执行党章党规,制定了党委《“三重一大”集体决策事项清单》《中国共产党党委(党组)中心组学习规则》等党建管理制度,形成了用制度管人、管事的工作环境。

       

       

      湿地志愿者


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